Célunk, hogy az Ecophonnál olyan munkakörnyezetet teremtsünk, amely munkatársainkat karrierjük építésére és szenvedélyük követésére ösztönzi. Mindenkinek, aki érdeklődést mutat, kiváló lehetőségeket kínálunk.
Forduljon hozzánk bizalommal, ha bármilyen kérdése van az Ecophonnal mint munkahellyel kapcsolatban.
Olyan erős értékeket és meggyőződéseket vallunk, amelyek a mások és a környezet tiszteletén alapulnak.
Szeretne nyomot hagyni? Segíthet az embereknek abban, hogy tanuljanak, dolgozzanak és jobban érezzék magukat.
Hosszú azoknak a munkatársaknak a listája, akik a szervezeten belül haladtak előre, és új munkakörükben váltak sikeressé.
Sokat várunk el munkatársainktól – és cserébe mi is hajlandóak vagyunk sokat nyújtani nekik.
Ön lesz a következő munkatársunk? Rendszeresen keresünk olyan embereket, akiknek az álmai és motivációi megegyeznek a mieinkkel.
Az Ecophonnál mindent megtalál, amire egy nemzetközi és gyorsan növekvő vállalatnak szüksége van. Működés több kontinensen. Izgalmas karrierlehetőségek. Nagyszerű megoldási portfólió, amely valódi változást hoz az emberek életében. És az Ecophonnál a csapattagok jelentik a mindent. Az Ecophonnál tudjuk, hogy mennyire fontos, hogy élvezetes, ugyanakkor kihívásokkal teli munkát végezzünk, de meglegyen a munka-magánélet egyensúlya.
Az Ecophon több mint 50 éves múltra tekint vissza, és sok tekintetben hagyományos vállalkozó szemléletű cég, amelynek kultúrája egyszerű, közvetlen és ismerős. A fő mozgatórugók között szerepel az innováció és a fejlődés iránti nagyfokú vágy. Barátságos és hozzáértő, a munkánkra büszke, a tevékenységünk iránt elkötelezett társaság vagyunk: az iparág legjobbja akarunk lenni.
Ígéretünk – „A sound effect on people” – minden erőfeszítésünk középpontjában áll, és azt jelenti, hogy ugyanolyan szenvedéllyel és elkötelezettséggel csökkentjük környezeti hatásainkat és fejlesztjük fenntartható termékeinket, mint amilyennel általában véve az üzleti tevékenységünket végezzük. Számítunk munkatársaink együttműködésére, hogy közösen valóra váltsuk ezt az ígéretet.
Az Ecophon erős egyedi márkaként működik, ugyanakkor a vállalat egy nagy globális csoport tagja. Ez az összetartozás dinamikus légkört teremt, amely ösztönzi és fejleszti a munkatársakat. Magas a munkamorál, az emberek ambicionálja, hogy jó munkát végezzenek, és elkötelezettek a felelősségvállalásban. HR-politikánk folyamatosan fejlődött, mostanra a kölcsönös tisztelet, a sokszínűség és a belső előléptetés kultúráján alapul. Sokan éltek a lehetőséggel, hogy új szerepkörökbe lépve fejlődjenek, mind oldalirányban, mind a hagyományos karrierút bejárásával. Vezetőink túlnyomó többsége belső kiválasztással került a pozíciójába.
Az Ecophonnál a teljesítmény és a lehetőségek kéz a kézben járnak. Az Ecophonnál a szakmai és személyes fejlődés egyik alapfeltétele, hogy az emberek elszántak, kezdeményezőek, és kérdeznek. A vállalat házon belüli képzéseket szervez az Ecophon képzési program és az Ecophon Academy keretében, olyan területeket fedve le, mint a környezetvédelem, az akusztika, a mennyezetrendszerek és az építészet, de bővítik az értékesítés, az IT és a marketing területén szükséges kompetenciákat is.
Az Ecophon a nagy múltú Saint-Gobain vállalatcsoporthoz tartozik. A Saint-Gobain a világ 100 legjelentősebb ipari csoportja és a 100 leginnovatívabb vállalata közé tartozik. A munka hosszú távú és stratégiai jellegű, a dinamikus karriert támogatva ösztönzi a belső mobilitást. A mobilitás minden formája, akár földrajzi, akár pozíciók vagy tevékenységek közötti mobilitás, a Saint-Gobain HR-politikájának alapját képezi. A munkatársak tapasztalatainak és szakértelmének megosztása a Csoport erejének alapeleme, ez mozgatja az innovációt és a csapatok közötti cserét. A Saint-Gobain képzési stratégiájának középpontjában a fejlesztés és a szaktudás átadása áll, amire a rendszeresen megjelenő új ajánlatok és új eszközök is hatnak. A Saint-Gobain számos képzési központja világszerte személyre szabott, a szakmának vagy a tapasztalatnak megfelelő tanfolyamokat biztosít a munkavállalók számára. .
A Saint-Gobain számos képzési programot dolgozott ki a fiatal szakemberek számára. A Global Player ezek egyike, és különösen a fiatal tehetségekre összpontosít, akik 18 hónapos gyakornoki lehetőséget kapnak három különböző Saint-Gobain-vállalatnál. Fiatalos, friss szemléletet vihetnek a különböző projektekbe, cserébe széles körben megismerhetik egy multinacionális vállalat számos aspektusát.