22 características de diseño para un lugar de trabajo inclusivo

Al planificar un nuevo espacio o renovar uno existente, la incorporación de estas características de diseño ayudará a crear una cultura inclusiva y un entorno físico que funcione mejor para todos.

Proporciona una amplia variedad de espacios, algunos para socializar y otros para concentración semiprivada o privada.
Crea zonas y espacios activos que fomenten el movimiento.
Establezca los puntos de trabajo en áreas de poco tráfico.
Ofrezca salas silenciosas destinadas para una concentración intensa.
Considera usar divisores en áreas apropiadas para bloquear y reducir el ruido.
Diseñe entornos acústicamente sensibles que generen ruido blanco.
Use materiales absorbentes de sonido alrededor de equipos ruidosos o áreas ruidosas para aliviar los sonidos cruzados.
Proporcione espacios de trabajo que no estén demasiado iluminados y que tengan niveles de iluminación ajustables o áreas con niveles de iluminación variados.
Evite la iluminación fluorescente y los LED de baja calidad para reducir el parpadeo.
Garantizar el acceso a la luz del día.
Incorpore elementos naturales en los espacios para crear un efecto calmante.
Proporcionar espacios de trabajo que estén bien ventilados.
Cree esquemas de color no estimulantes entremezclados con áreas de alta estimulación.
Mitigar el estrés evitando patrones caóticos en las áreas de trabajo.
Evite la sobrecarga sensorial creando un ecosistema con diferentes entornos y microambientes que permitan a las personas encontrar el nivel adecuado de estimulación, ya sea visual, auditiva o física. Para aquellos que están poco estimulados, proporcione espacios que tengan elementos táctiles prácticos y sensaciones que puedan ayudar a concentrarse.
Diseñe un espacio intuitivo para navegar y organizado.
Use el color estratégicamente para ayudar con la orientación.
Enfatice las señales de orientación a través de la repetición de la señalización, así como la coherencia y la claridad del mensaje.
Cree espacios que permitan conexiones visuales.
Incluya espacios distintos y memorables.
Considere proporcionar estaciones de alimentación para ayudar a todo el personal a mantener niveles saludables de azúcar en sangre e hidratación.
Considere proporcionar áreas para garabatear/dibujar en áreas colaborativas.

Este es un extracto del informe HOK "Diseño de un lugar de trabajo neurodiverso". Puedes descargar el reporte completo aquí.