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Warum Ecophon?!

 

 

  "Wir bei Ecophon glauben, dass unsere Mitarbeiter die Zukunft und Ausrichtung unseres Unternehmens mitgestalten. Wir fördern die Interaktion zwischen allen Abteilungen und Bereichen, um unser Fachwissen auszutauschen und auszubauen. Unsere globale Präsenz bringt eine internationale Mischung aus Kulturen und Hintergründen in unsere Teams ein. Egal, woher Sie kommen oder wann Sie bei Ecophon gestartet sind - unsere Mitarbeiter sind durch unsere gemeinsame Vision, Mission und Werte vereint."  François Michel, Präsident, Ecophon Group

Die wichtigsten Gründe, warum Sie Ecophon als Arbeitgeber wählen sollten 

1.  Internationales und schnell wachsendes Unternehmen, bei dem die Menschen im Mittelpunkt stehen.

Bei Ecophon finden Sie alles, was ein internationales und schnell wachsendes Unternehmen haben sollte. Auf vielen Kontinenten tätig. Spannende Karrieremöglichkeiten. Ein großes Portfolio an Lösungen, die das Leben der Menschen entscheidend verändern. Und bei Ecophon stehen die Mitarbeiter im Team im Mittelpunkt. Wir bei Ecophon wissen, wie wichtig es ist, einen angenehmen, aber herausfordernden Job zu haben und eine gute Work-Life-Balance zu haben.

2.  Eine starke Kultur 

Ecophon hat eine mehr als 50-jährige Geschichte und ist in vielerlei Hinsicht ein traditionelles Unternehmen mit einer Unternehmenskultur, die unkompliziert, direkt und familiär ist. Zu den treibenden Faktoren gehören vor allem der große Wunsch nach Innovation und Entwicklung. Wir sind ein freundliches und kompetentes Team, das sehr stolz darauf ist und sich für unsere Arbeit einsetzt: Wir wollen die Branche anführen.

3.  Ein nachhaltiges Versprechen

Unser Versprechen - "A sound effect on people" - steht im Mittelpunkt all unserer Bemühungen und bedeutet, dass wir unsere Umweltbelastung reduzieren und nachhaltige Produkte mit der gleichen Leidenschaft und Hingabe entwickeln werden, mit der wir unser Geschäft im Allgemeinen betreiben. Wir setzen auf die Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter, um dieses Ziel gemeinsam zu erreichen. 

4.  Eine dynamische Atmosphäre

Ecophon agiert als starke Einzelmarke und ist dennoch Teil eines großen globalen Konzerns. Diese Spanne erzeugt eine dynamische Atmosphäre, die das Personal motiviert und fördert. Es gibt eine hohe Arbeitsmoral und die Menschen sind sehr motiviert, eine gute Arbeit zu leisten, mit einer hohen Bereitschaft, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Unsere Personalpolitik hat sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt und basiert auf einer Kultur des gegenseitigen Respekts, der Vielfalt und der internen Förderung. Viele haben die Gelegenheit genutzt, in neuen Rollen zu wachsen, sowohl als Quereinsteiger als auch auf der traditionellen Karriereleiter. Die überwiegende Mehrheit unserer Führungskräfte wird intern ausgewählt. 

5. Training zur Förderung der Entwicklung

Bei Ecophon gehen Leistung und Möglichkeiten Hand in Hand. Eine der Grundvoraussetzungen für die berufliche und persönliche Entwicklung bei Ecophon ist, dass Menschen Entschlossenheit zeigen, Initiative ergreifen und Fragen stellen. Das Unternehmen organisiert interne Schulungen im Rahmen des Ecophon Trainingsprogramms und der Ecophon Academy, die Bereiche wie Umweltschutz, Akustik, Deckensysteme und Architektur abdecken, aber auch Kompetenzen in den Bereichen Vertrieb, IT und Marketing erweitern. 

6.  Internationale Karrieremöglichkeiten bei Saint-Gobain

Ecophon gehört zur globalen Saint-Gobain-Gruppe, einem Unternehmen mit langer Tradition. Saint-Gobain ist einer der Top-100-Industriekonzerne der Welt und eines der 100 innovativsten Unternehmen. Die Arbeit ist langfristig und strategisch ausgerichtet, mit der Förderung der internen Mobilität für eine dynamische Karriere.   Alle Formen der Mobilität, ob geografisch oder zwischen Positionen oder Tätigkeiten, sind Teil der Grundlagen der Personalpolitik von Saint-Gobain. Die Bandbreite der Erfahrung und des Fachwissens unserer Mitarbeiter ist ein wesentliches Element der Stärke der Gruppe und fördert Innovation und Austausch zwischen den Teams. Die Entwicklung und der Know-how-Transfer sind der Kern der Ausbildungsstrategie von Saint-Gobain, wobei regelmäßig neue Angebote und neue Tools erscheinen. Die zahlreichen Schulungszentren von Saint-Gobain auf der ganzen Welt bieten den Mitarbeitern maßgeschneiderte Kurse, die zu Beruf und Erfahrung passen.

7.  Saint-Gobain fördert junge Talente

Saint-Gobain hat eine Reihe von Ausbildungsprogrammen für junge Berufsanfänger entwickelt. Global Player ist einer davon und richtet sich insbesondere an junge Talente, die 18 Monate lang in drei verschiedenen Saint-Gobain-Gesellschaften ausgebildet werden. Sie können einen jugendlichen, offenen Blick auf verschiedene Projekte werfen und gleichzeitig die vielen Aspekte eines multinationalen Unternehmens kennenlernen.

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